Construa um novo conceito em gestão de RH e encontre soluções assertivas e humanizadas!
Saiba maisConstrua um novo conceito em gestão de RH e encontre soluções assertivas!
Fundada em setembro/2022, a Diperfil é uma consultoria caxiense que oferece soluções na área de recursos humanos abrangendo seus diversos subsistemas. Entendemos que cada cultura organizacional assim como cada funcionário tem sua singularidade e, que pode ser um desafio integrar os diversos interesses, para encarar tal desafio, existimos. Além disso, a Diperfil também propicia serviços a pessoas que desejam, através do autoconhecimento e de metodologia simplificada, traçar um novo caminho profissional.

Graduada em Gestão de Pessoas pela Universidade de Caxias do Sul e graduanda em Psicologia pela Faculdade da Serra Gaúcha. Atuante há mais de dez anos na área de recursos humanos, com experiência em diferentes subsistemas, como recrutamento & seleção e departamento pessoal, tem vivência em empresas de diferentes segmentos. Especialista na abordagem Gestão por Competências, busca promover o resultado almejado por empresas e profissionais baseado em um modelo integrado e estratégico.
“Meu objetivo é proporcionar a aproximação dos valores pessoais dos profissionais com a cultura organizacional das empresas.”
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MISSÃO (o que faço): conectar pessoas e empresas de perfis compatíveis bem como coconstruir projetos individuais e organizacionais personalizados.
VISÃO (onde quero chegar): ser reconhecida pela assertividade e simplificação em serviços de desenvolvimento humano.
VALORES:
Senso de dono – zelo e cuidado genuíno voltado a sua necessidade
Ética – relações pautadas na transparência e confidencialidade
Bom humor – usar da leveza para ultrapassar adversidades
Humanização – olhar sistêmico para pessoas e processos
Assertividade – demonstrar competência no momento preciso.

PARA EMPRESAS:
- Assertividade na escolha do candidato que irá somar a sua empresa;
- Utilização de plataforma com inteligência artificial para ranking de candidatos;
- Uso de linkedin premium.
- Mapeamento de processos na área de Recursos Humanos;
- Estruturação e implantação de subsistemas de RH;
- Indicadores de desempenho.
PARA PROFISSIONAIS:
- Mapeamento de perfil, plano de ação, simulação de entrevistas e feedback.
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